关于干部到年龄是否一定要离岗的问题，这主要取决于具体的政策规定和干部的实际情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据一般的干部管理政策，达到任职年龄界限或者退休年龄界限的干部，一般应当免去现职。这是为了保持干部队伍的活力和更新，确保各级领导班子的新老交替顺利进行。这一规定体现了干部管理的制度化和规范化，有助于推动干部人事制度的改革。

然而，也需要注意到，并非所有达到年龄界限的干部都必须立即离岗。在某些特殊情况下，如工作需要、个人能力突出或组织特别安排等，干部可能会被允许继续留任或另作安排。但这种情况通常需要经过严格的审批程序，并且留任时间一般也有明确的限制，如不超过一年。

此外，对于高级专家等特殊人才，他们的退（离）休问题可能会根据具体情况进行特殊处理。例如，如果他们仍然具备继续工作的能力和条件，并且工作需要他们继续留任，那么可能会根据相关规定延长他们的退（离）休年龄。

具体到实际操作层面，各地各单位在执行干部退（离）休制度时，会严格按照中央和地方的相关规定办事。对于达到法定退（离）休年龄的干部，单位会及时为他们办理免职退（离）休手续，并关心照顾好他们的政治、生活待遇，积极帮助他们解决实际困难。

总结来说，干部到年龄是否离岗主要取决于政策规定和实际情况。在一般情况下，达到年龄界限的干部应当免去现职并办理退（离）休手续。但在特殊情况下，如工作需要或组织特别安排等，干部可能会被允许继续留任或另作安排。不过，这种情况需要经过严格的审批程序，并且留任时间通常也有明确的限制。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。