您好，关于“到退休年龄是否还要辞职”的问题，这实际上取决于您的个人情况和选择。以下是我为您详细梳理的相关信息和建议：
一、退休条件
首先，我们需要明确退休的两个基本条件：
达到法定退休年龄：根据最新的延迟退休政策，男女职工的法定退休年龄将逐步延迟。具体延迟节奏和最终退休年龄，您可以根据出生日期、性别等信息，在“法定退休年龄计算器”中查询。
养老保险累计缴费年限达到国家规定的最低标准：目前最低年限是15年，但从2030年1月1日起，这一标准将逐步提高至20年，每年提高六个月。因此，您需要关注自己退休时的最低缴费年限要求。
二、到退休年龄后的选择
当您达到法定退休年龄时，您有以下几种选择：
正常退休：如果您同时满足上述两个退休条件，您可以选择正常退休，并开始领取养老金。此时，您无需辞职，因为退休本身就是您职业生涯的一个自然结束点。
继续工作：如果您达到退休年龄但希望继续工作，这是完全可行的。根据人社部的规定，用人单位招用超龄劳动者（即已达到法定退休年龄但仍在工作的劳动者）时，应当保障其劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。这意味着，您可以在退休后继续与用人单位保持劳动关系，并享受相应的劳动权益。
辞职并等待领取养老金：虽然理论上您可以在达到退休年龄后辞职并等待领取养老金，但这种方式并不推荐。因为养老金的领取金额与您的缴费年限和缴费基数直接相关。如果您在达到退休年龄后停止缴费，那么您的养老金领取金额可能会受到影响。此外，继续工作还可以让您保持社交活动、提升生活质量，并可能获得额外的收入。
三、特殊情况处理
如果您达到退休年龄但养老保险累计缴费年限不足最低标准，您有以下几种处理方式：
按年补缴：如果社保还差几年才满最低缴费年限，您可以每年补缴，但需缴纳滞纳金。
一次性补缴：对于特定时间节点前参保的人员（如2011年7月1日前参保的人员），在满足一定条件下可以一次性补齐社保费用。但请注意，这一政策可能因地区和时间而有所不同，具体需咨询当地社保部门。
延迟退休：您可以与所在单位协商一致，选择延迟退休并继续缴纳养老保险费。延迟退休的时间最长不超过3年，且需提前以书面形式明确。
四、建议
提前规划：建议您提前了解自己的退休年龄和养老保险缴费情况，以便做出合理的职业规划和养老准备。
保持缴费：如果可能的话，建议您在达到退休年龄后继续缴纳养老保险费，以增加养老金的领取金额。
咨询专业人士：如果您对退休政策或养老保险有疑问，建议咨询当地社保部门或专业人士，以获取更准确和详细的信息。
综上所述，到退休年龄是否辞职取决于您的个人情况和选择。如果您希望继续工作并享受劳动权益，那么无需辞职；如果您希望正常退休并领取养老金，那么可以在满足退休条件后办理退休手续；如果您养老保险缴费年限不足，那么可以选择补缴或延迟退休等方式来满足领取养老金的条件。希望这些信息能对您有所帮助！