结论前置：公司补交社保后，员工通常也需要补交个人应承担的部分，但具体是否需要补交以及补交的方式和期限，需根据实际情况和当地社保政策来确定。

详细分析：

1. 社保缴纳的基本原则：

   • 社保（社会保险）是由国家法律规定，由雇主和雇员共同缴纳的一种社会保障制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
   • 在社保缴纳中，雇主和雇员都有各自的缴纳比例和责任。雇主负责缴纳大部分费用，而雇员则需要缴纳一小部分，这部分费用通常从员工的工资中扣除。

2. 公司补交社保的情况：

   • 如果公司之前未按时或未足额为员工缴纳社保，那么公司有义务进行补交。补交的内容通常包括公司应缴纳的部分以及可能因未缴纳而产生的滞纳金或罚款。
   • 在公司补交社保的过程中，员工个人应缴纳的部分如果之前未被扣除或未足额扣除，员工通常也需要进行补交。

3. 员工补交社保的具体情况：

   • 是否需要补交：这取决于员工之前是否已经通过其他方式（如工资扣除）缴纳了个人应承担的部分。如果未缴纳或未足额缴纳，员工则需要补交。
   • 补交的方式：员工补交社保的方式可能因地区和政策而异。有些地区可能允许员工直接向社保机构补交，而有些地区则可能要求通过公司进行补交。
   • 补交的期限：补交的期限也通常由当地社保政策决定。员工应尽快了解并遵守相关政策，以免因逾期补交而产生额外的费用或影响社保权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工对公司补交社保的情况有异议，或者认为公司未正确扣除其个人应缴纳的部分，员工可以与公司进行沟通协商，或者向当地社保机构投诉举报。
   • 在某些情况下，如员工离职后发现公司未为其缴纳社保，员工也可以依法向公司追讨应缴纳的社保费用。

建议与行动：

• 如果你作为员工，发现公司需要补交社保，建议首先与公司沟通确认个人应缴纳的部分是否已正确扣除。
• 如果未扣除或未足额扣除，及时与公司协商补交事宜，或者向当地社保机构咨询补交的具体流程和要求。
• 在整个过程中，保留好相关证据和文件，以便在需要时维护自己的合法权益。