结论：这种行为是否违法不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

从工资支付规范角度

1. 正常工资支付流程：根据相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，且工资一般应支付至劳动者本人的银行账户。如果用人单位通过微信转账给你工资，本身并不违反法律规定，只要确保工资足额、按时支付，并且有相应的支付记录和凭证。
2. 要求转回的合法性：然而，如果用人单位在将工资转到你微信上后，立即要求你转回去，且没有合理的理由，这种行为可能存在问题。一种可能是用人单位试图通过这种方式规避某些法律义务，比如逃避税务监管、掩盖真实的工资支付情况等。如果用人单位存在这种恶意，那么这种行为可能涉嫌违法，例如可能涉及偷逃税款等违法行为。

从劳动关系和权益保护角度

1. 对劳动者权益的影响：从劳动者的角度来看，这种行为可能会给你的权益保护带来风险。如果工资只是短暂地经过你的微信账户，而没有留下明确的支付记录和凭证，一旦发生劳动纠纷，比如用人单位否认支付过工资或者拖欠工资，你可能会面临举证困难的问题，从而难以维护自己的合法权益。
2. 建议做法：在这种情况下，你可以要求用人单位提供合理的解释和说明，并保留好相关的转账记录和沟通记录。如果用人单位无法给出合理的解释，或者你怀疑用人单位存在违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

从民事法律关系角度

1. 转账行为的性质：从民事法律关系的角度来看，微信转账是一种民事法律行为。如果用人单位将工资转到你微信上后要求转回，这实际上构成了一个新的民事法律关系，即你与用人单位之间的资金往来关系。如果这种资金往来没有合法的依据和目的，可能会引发民事纠纷。
2. 纠纷解决方式：如果因为这种转账行为引发了民事纠纷，比如用人单位要求你返还资金而你拒绝，或者你认为用人单位的行为侵犯了你的权益而要求赔偿等，双方可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决纠纷。

总结与建议：用人单位将工资转到你微信上后立即要求转回的行为是否违法，需要结合具体情况来判断。如果你遇到这种情况，建议你保持警惕，要求用人单位提供合理的解释和说明，并保留好相关的证据和记录。如果用人单位的行为涉嫌违法或者侵犯了你的权益，你可以及时向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。