“非法解除合同双封顶”的计算，通常涉及的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可获得的赔偿金或经济补偿金的计算问题，这里的“双封顶”主要指的是赔偿金计算中的两个限制条件，即赔偿金的年限封顶和月工资标准封顶。下面我将从这两个方面为你详细解释：

一、赔偿金的年限封顶

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿的标准，是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但这里有一个年限封顶的规定，即如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，在计算赔偿金时，如果劳动者的月工资超过了这一标准，那么其赔偿金的计算年限将受到十二年的限制。

计算公式：

• 如果劳动者月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍：
  • 赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
• 如果劳动者月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍：
  • 赔偿金 = min(工作年限, 12) × 月工资（但月工资需以当地上年度职工月平均工资三倍为限）× 2

二、赔偿金的月工资标准封顶

除了年限封顶外，赔偿金的计算还受到月工资标准的限制。如前所述，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么其月工资标准在计算赔偿金时，将按照这一三倍标准来执行，即月工资标准封顶。

具体说明：

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 如果这一平均工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那么在计算赔偿金时，月工资将按照这一三倍标准来计算，而不是按照实际月工资来计算。

实际应用示例

假设某劳动者在用人单位工作了15年，月工资为5万元，而当地上年度职工月平均工资为1万元。那么，在计算赔偿金时：

• 由于劳动者的月工资（5万元）超过了当地上年度职工月平均工资的三倍（3万元），因此月工资标准将按照3万元来计算。
• 同时，由于赔偿金的计算年限受到十二年的限制，因此工作年限将按照12年来计算。
• 所以，该劳动者应获得的赔偿金为：12年 × 3万元/年 × 2 = 72万元。

总结与建议：

在处理非法解除合同的赔偿问题时，劳动者和用人单位都应充分了解并遵循相关的法律法规，确保赔偿金的计算既合法又合理。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。