当单位非法解除劳动合同时，需按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算主要基于劳动者的工作年限和月工资水平，具体为经济补偿标准的二倍。以下是详细的计算方式和相关法律依据：

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿标准（即计算赔偿金的基础）

• 按工作年限计算：

  • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
  • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

• 工作年限的精确计算：从劳动者入职第一天起至用人单位非法解除劳动合同之日止。

• 月工资的确定：

  • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
  • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

具体计算公式

赔偿金 = 经济补偿标准 × 2

    = (工作年限 × 月工资) × 2

示例分析

1. 一般情况：

   • 假设小王在C公司工作了3年零8个月，劳动合同解除前12个月平均工资为6000元。
   • 工作年限按4年计算，经济补偿为4×6000=24000元。
   • 因此，单位非法解除劳动合同应支付的赔偿金为24000×2=48000元。

2. 高工资情况：

   • 假设小赵在D公司工作了15年，其月工资为25000元，当地上年度职工月平均工资为6000元，三倍即18000元。
   • 因小赵月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按18000元计算，且年限最高按12年算。
   • 经济补偿为12×18000=216000元。
   • 因此，赔偿金为216000×2=432000元。

在遭遇单位非法解除劳动合同的情况下，劳动者应了解自己的权益和可能的赔偿金额，并保留好所有与工作年限和月工资相关的证据，如劳动合同、工资单、社保记录等，以便在计算赔偿金时提供有力支持。如有进一步的问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业的解答。