因工作环境造成身体原因离职，并不直接等同于自动离职。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 自动离职的定义：

   • 自动离职通常指的是员工在未与雇主协商一致，也未按照法定程序提前通知雇主的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为往往被视为员工单方面解除劳动合同，且可能因未履行法定程序而承担一定的法律责任。

2. 因工作环境造成身体原因离职的性质：

   • 如果员工是因为工作环境恶劣、存在职业病危害因素等原因导致身体受损，进而不得不离职，这种情况并不符合自动离职的定义。员工在这种情况下离职，往往是出于保护自身健康和安全的考虑，而非擅自离开工作岗位。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权在工作环境存在危害健康的情况下提出解除劳动合同，并有权要求雇主承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿医疗费用等。

3. 法律后果与权益保护：

   • 如果员工因工作环境造成身体原因离职，且能够证明离职与工作环境存在直接因果关系，那么员工有权向雇主主张相应的权益。这包括但不限于要求雇主支付经济补偿金、赔偿因工作环境导致的医疗费用、支付未休年假的工资报酬等。
   • 同时，员工还可以向当地劳动监察部门投诉，要求对雇主的工作环境进行改善，以保护其他员工的健康和安全。

4. 建议与操作：

   • 如果你因工作环境造成身体原因不得不离职，建议先与雇主进行协商，明确离职的原因和双方的责任。如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据证明离职与工作环境存在直接因果关系，如医疗证明、工作环境检测报告等。这些证据将有助于你赢得仲裁案件，获得应有的赔偿和补偿。

总结来说，因工作环境造成身体原因离职并不属于自动离职的范畴。在这种情况下，你有权向雇主主张相应的权益，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。