针对您提出的“病假过了是否需要上单位提交休假申请”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，病假期间的申请和审批流程通常遵循您所在单位的具体规章制度。不过，从一般性的劳动法规和常规操作来看，当您需要请病假时，通常需要提前或者及时向单位提交休假申请，并附上相关的医疗证明，以便单位了解您的病情和休假需求，并进行相应的审批和记录。
关于病假结束后的操作：
如果病假已经结束，且您已经按时返岗工作：
- 在这种情况下，您通常不需要再额外提交休假申请，因为您的病假已经结束，且您已经回到了工作岗位。不过，为了保持良好的沟通，您可以向直属上级或人力资源部门简要说明您的病假情况已经结束，并确认返岗后的工作安排。
如果病假结束后，您因病情需要继续休假：
- 在这种情况下，您需要及时向单位提交新的休假申请，并附上更新后的医疗证明。单位会根据您的病情和医疗证明，以及单位的规章制度，来决定是否批准您的继续休假申请。
关于病假期间的工资和年休假：
- 根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
- 关于年休假，根据《职工带薪年休假条例》，职工请病假的时间长度会影响其是否享受当年的年休假。具体来说，如果病假时长未达到一定标准（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上则不享受当年年休假），您依然可以正常享受年休假。
建议：
- 为了确保您的权益得到保障，建议您在请病假前详细了解单位的规章制度，并按照规定的流程提交休假申请和医疗证明。
- 如果病假结束后您需要继续休假，请及时与单位沟通并提交新的休假申请。
- 保持与直属上级和人力资源部门的良好沟通，以便及时了解您的休假情况和返岗后的工作安排。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。