针对您提出的“厂里搬厂不愿意去出差是否违法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我为您详细分析的内容：
首先，我们需要明确的是，用人单位在安排员工出差时，应确保安排的合理性。这包括出差的期限、工作内容、地点等是否与员工的岗位职责相关联，以及是否考虑到了员工的个人生活安排和身体状况。如果出差安排是短期、临时且与员工工作紧密相关的，员工通常应当服从。然而，如果出差是长期、不确定期限或者与员工岗位毫无关联，甚至明显超出员工能力的，那么这可能涉及到劳动合同内容的变更，需要用人单位与员工协商一致，用人单位不应强制员工服从。
接下来，我们来看员工拒绝出差的合理性。员工有权基于自身身体状况、生活状态等可能产生的不便来拒绝不合理的出差安排。例如，如果员工因家庭原因（如筹备婚礼、照顾家人等）无法长期出差，或者出差地点过于偏远、生活条件艰苦等，这些都可以作为拒绝出差的合理理由。
再来看拒绝出差的后果。如果员工拒绝出差，用人单位不能直接以此为由解除劳动合同，除非这种拒绝构成了严重违反公司规章制度的行为。而判断是否构成严重违反规章制度，需要考察用人单位的规章制度是否有相关规定，这些规定是否合理，以及是否经过了民主程序并向员工公示等。
现在，我们结合您提到的“厂里搬厂不愿意去出差”的具体情境来分析。如果搬厂导致的出差是长期、不确定期限，且与员工原岗位工作无直接关联，或者员工因个人原因（如家庭、健康等）无法接受这种安排，那么员工拒绝出差可能是合理的。在这种情况下，用人单位如果直接以员工拒绝出差为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
然而，如果搬厂导致的出差是短期、临时，且与员工工作紧密相关，或者用人单位在出差安排上提供了合理的保障（如薪酬、食宿、差旅费报销等），并且员工没有合理的拒绝理由，那么员工拒绝出差可能构成违反公司规章制度的行为，用人单位有权依据规章制度进行处理。
建议：
员工：在面对不合理的出差安排时，应首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的关切和拒绝的理由。如果用人单位坚持不合理安排，员工可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
用人单位：在安排员工出差时，应充分考虑员工的个人情况和生活安排，确保安排的合理性。同时，应完善公司规章制度，明确出差安排和拒绝出差的处理方式，并通过民主程序向员工公示。
总之，厂里搬厂不愿意去出差是否违法，需要根据具体情况来判断。双方应诚实互信，依法维护权益，共同促进劳动关系的和谐稳定。