结论：因个人身体原因无法胜任工作，一般情况下并不影响您追回已提供劳动应得的工资。但具体能否追回以及追回的金额和方式，需根据您与用人单位的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 劳动合同与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，不受您个人身体原因无法胜任工作的影响。

2. 无法胜任工作的处理：

   • 如果您因个人身体原因无法胜任当前工作，用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与您协商调整工作岗位或进行培训。如果经过调整或培训后，您仍然无法胜任工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。但这一过程中，用人单位仍需支付您已提供劳动期间的工资。

3. 工资追回的途径：

   • 如果用人单位未按照劳动合同约定支付工资，您可以通过以下途径追回：
     • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
     • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
     • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径追回工资。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您因身体原因无法继续工作，且用人单位已经按照法律规定解除了劳动合同，那么您追回工资的范围将限于您已提供劳动的期间。对于解除劳动合同后的经济补偿或赔偿，需根据具体情况和法律法规来判断。

行动建议：

• 保留证据：确保您保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在追回工资时提供有力支持。
• 及时沟通：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，及时与用人单位沟通，了解原因并要求支付。
• 寻求帮助：如果沟通无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类问题时，除了关注工资追回外，还应考虑与用人单位的劳动关系是否能够继续维持，以及未来可能面临的就业问题。
• 如果身体原因导致长期无法工作，建议咨询专业医生或医疗机构，了解身体状况及康复可能性，以便做出更合理的职业规划。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。