结论：超过一年半不发工资后辞职，一般不算公司违法辞退，而是员工因公司拖欠工资而主动解除劳动合同，且员工有权要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。

详细分析：

1. 法律关系认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在此情况下，是劳动者主动提出解除劳动合同，而非用人单位违法辞退。
   • 在您描述的情形中，公司超过一年半未发工资，显然属于未及时足额支付劳动报酬的情形，因此员工有权提出解除劳动合同。

2. 经济补偿的请求权：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 拖欠工资的追索：

   • 员工有权要求公司支付拖欠的工资，这是员工的合法权益。如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 在提出解除劳动合同前，建议员工先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决工资拖欠问题。
   • 如果协商无果，员工可以收集相关证据（如工资条、银行转账记录、工作证明等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。

特殊情况说明：

• 如果员工在提出解除劳动合同时，未明确表明是因为公司拖欠工资而解除，或者公司能够证明员工解除劳动合同的原因并非拖欠工资，那么员工可能无法获得经济补偿。但在此案例中，由于公司超过一年半未发工资，员工提出解除劳动合同的原因显然与拖欠工资有关，因此应能获得经济补偿。

后续行动建议：

• 如果您正面临这样的情况，建议您先与公司进行协商，并保留好相关证据。如果协商无果，可以及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。