结论前置：无固定期限劳动合同不能因为员工不加班就随意辞退。用人单位辞退员工必须基于法定的理由和程序，否则将构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

详细分析如下：

1. 无固定期限劳动合同的性质：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为员工提供了相对稳定的就业保障，但并不意味着员工拥有了“铁饭碗”，用人单位在符合法律规定的情况下，仍然有权解除劳动合同。

2. 辞退员工的法定理由：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位辞退员工必须基于法定的理由，如员工存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等）、员工无过错但因客观情况需要辞退（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等）、经济性裁员等。
   • 不加班并不构成辞退的法定理由。员工有权根据自己的意愿和身体状况决定是否加班，用人单位不能因此就辞退员工。如果用人单位以员工不加班为由辞退员工，将构成违法解除劳动合同。

3. 违法辞退的法律后果：

   • 如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行原劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 操作建议：

   • 作为用人单位，应严格遵守法律法规的规定，不得随意辞退员工。如果确实需要辞退员工，应确保有充足的证据支持其决定，并严格遵循法定程序。
   • 作为员工，应了解自己的权益和保护措施。如果遭遇用人单位违法辞退的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益，如向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

举例说明： 假设某员工与用人单位签订了无固定期限劳动合同，但近期因个人原因拒绝加班。用人单位因此决定辞退该员工。在这种情况下，用人单位的行为将构成违法解除劳动合同，因为不加班并不构成辞退的法定理由。员工有权要求用人单位继续履行原劳动合同或支付赔偿金。

总结与建议： 无固定期限劳动合同为员工提供了相对稳定的就业保障，但用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守法律法规的规定。如果用人单位以员工不加班为由辞退员工，将构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。因此，建议用人单位在辞退员工前务必谨慎行事，确保符合法律规定；同时，员工也应了解自己的权益和保护措施，以便在遭遇不法侵害时能够及时有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。