得重大疾病被单位辞退，您可以获得的补偿或赔偿主要取决于单位辞退您的行为是否合法，以及您是否符合享受医疗期等相关权益的条件。以下分情况讨论：

1. 如果单位辞退您的行为违法：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 举例：如果您在单位工作了5年，月工资为10000元，那么单位违法辞退您时，应支付的赔偿金为：5年 × 10000元/月 × 2 = 100000元。

2. 如果单位辞退您的行为合法，但您处于医疗期内：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在医疗期内解除劳动合同，属于违法解除，应按照上述违法解除劳动合同的情形支付赔偿金。
   • 如果医疗期满后，您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。此时，用人单位应支付经济补偿，而非赔偿金。
   • 经济补偿计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（同样，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 如果单位辞退您的行为合法，且您已过医疗期：

   • 如前所述，如果医疗期满后，您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 如果您能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，但用人单位仍坚持辞退您，且没有合法理由，那么用人单位的行为可能构成违法解除，应支付赔偿金。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您首先收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以证明您的权益。
• 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。