结论先行：针对您提出的“给别人干活别人好几年不给你工资”的问题，这明显涉及到拖欠工资的劳动纠纷，您有权要求对方支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律关系认定：

   • 首先，需要明确您与对方之间的法律关系。如果您是受雇于对方，为其提供劳务，那么您与对方之间就形成了劳动关系或雇佣关系。在这种关系下，对方有义务按照约定支付您工资。

2. 拖欠工资的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位或雇主拖欠劳动者工资是违法行为。您有权要求对方立即支付拖欠的工资，并可以要求支付一定的经济补偿或赔偿金（具体根据实际情况和法律规定确定）。
   • 如果对方拒不支付，您还可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的权益。

3. 证据收集与准备：

   • 在采取法律行动之前，您需要收集并准备好相关证据，以证明您与对方之间的劳动关系或雇佣关系，以及对方拖欠工资的事实。这些证据可能包括劳动合同、工作证、工资条、银行转账记录、同事证言等。

4. 具体行动步骤：

   • 协商：首先尝试与对方进行协商，看是否能够达成和解，让对方主动支付拖欠的工资。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，他们会介入调查，并可能对对方进行处罚，同时帮助您追回工资。
   • 仲裁：如果投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，对方必须履行。
   • 诉讼：如果仲裁结果对方仍不履行，或者您对仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，不要采取过激行为。
   • 及时咨询专业律师（比如我，杨翠菊律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
   • 注意保留好所有相关证据，以备不时之需。

最后建议：面对拖欠工资的情况，您不要感到无助和绝望。法律是保护您权益的有力武器，只要您积极采取行动，收集好证据，通过合法途径来维护自己的权益，相信您一定能够追回拖欠的工资。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。