发包方、总包方、分包方在农民工工资支付上均需承担相应责任，具体责任划分如下：
一、发包方责任
发包方作为工程项目的最初委托方，虽然不直接参与农民工的招聘和工资支付，但在特定情况下也需承担一定责任。这主要体现在对总包方的选择和监督上。如果发包方选择了不具备相应资质或信誉不佳的总包方，导致农民工工资被拖欠，发包方可能因选任过失而承担一定的连带责任。不过，在大多数情况下，发包方的责任相对较轻，主要责任还是集中在总包方和分包方。
二、总包方责任
总包方在农民工工资支付方面承担着全面且重要的责任，具体包括：
直接支付与按时足额支付责任：
- 总包方应按照与农民工或分包单位约定的工资支付周期和金额，确保按时、足额地直接向农民工或其指定账户支付工资。
- 禁止以任何非法定合理原因拖欠或克扣农民工工资。
先行清偿责任：
- 当分包单位未能按时支付农民工工资时，总包方需承担先行清偿责任，即先支付农民工被拖欠的工资，再依法向分包单位追偿。
- 若工程建设项目因转包导致农民工工资被拖欠，总包方同样需承担先行清偿责任。
监督管理责任：
- 总包方需在工程项目部配备劳资专管员，监督分包单位的劳动用工情况，包括用工、考勤和工资支付等。
- 定期审核分包单位编制的农民工工资支付表，确保工资支付的准确性和及时性。
- 设立农民工工资专用账户，专项用于存储和支付农民工工资。
法律责任与处罚：
- 若总包方违反相关规定，未履行农民工工资支付责任，将面临劳动保障行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。
- 还可能受到信用惩戒，如不良行为记录被记入信用档案，影响其市场准入、招投标等活动。
三、分包方责任
分包方作为直接雇佣农民工的单位，对农民工的工资支付负有直接责任，具体包括：
直接支付责任：
- 分包方应依法与农民工订立劳动合同，并建立农民工实名制管理台账，记录身份信息、劳动考勤和工资支付情况。
- 按照劳动合同约定和国家规定，及时足额地向农民工支付劳动报酬，并编制工资支付表经农民工签字确认后保存备查。
接受监督与配合责任：
- 分包方需接受总包方的监督管理，配合总包方审核工资支付表、设立工资专用账户等工作。
- 若因分包方原因导致农民工工资被拖欠，分包方需承担直接责任，并可能面临总包方的先行清偿及后续追偿。
实际案例说明：
假设某工程项目中，发包方为A公司，总包方为B公司，分包方为C公司。C公司雇佣了农民工张某等人进行施工。若C公司因资金问题未能按时支付张某等人的工资，则：
- B公司作为总包方，需承担先行清偿责任，先支付张某等人被拖欠的工资。
- B公司支付后，可依法向C公司进行追偿。
- 若A公司在选择B公司作为总包方时存在过失（如未审查B公司资质），且该过失与农民工工资被拖欠存在因果关系，则A公司可能需承担一定的连带责任。
建议与提醒：
- 对于农民工而言，应保留好与分包方签订的劳动合同、工资支付记录等证据，以便在工资被拖欠时维护自身权益。
- 对于发包方、总包方和分包方而言，应严格遵守相关法律法规，确保农民工工资的及时、足额支付，避免因此引发的法律纠纷和信用风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。