任职回避主要出现在以下几种情况中：

1. 亲属关系导致的回避：

   • 在劳动或工伤相关领域，如果处理案件的人员与当事人存在特定的亲属关系（如直系血亲、三代以内旁系血亲或近姻亲关系），可能会影响案件的公正处理。这种情况下，处理案件的人员应当回避，以确保案件的公正性和客观性。例如，在工伤认定或劳动争议仲裁中，如果仲裁员与某一方当事人有亲属关系，那么该仲裁员就应当回避，避免因为亲属关系而影响裁决的公正性。

2. 利益冲突导致的回避：

   • 当处理案件的人员与案件结果存在直接或间接的利益关系时，也应当回避。这种利益关系可能表现为经济利益、个人声誉或其他可能影响公正处理的因素。例如，在劳动纠纷中，如果处理案件的律师或法官与某一方当事人有经济往来或业务合作，那么他们就可能因为利益冲突而无法公正地处理案件，因此应当回避。

3. 先前参与导致的回避：

   • 如果处理案件的人员在先前阶段已经参与过该案件的处理，并且在该阶段中形成了固定的意见或立场，那么在后续阶段中，他们就应当回避。这是为了避免因为先前的参与而影响后续处理的公正性和客观性。例如，在劳动争议调解中，如果调解员在调解过程中已经形成了对某一方有利的倾向性意见，那么在后续的仲裁或诉讼阶段中，该调解员就应当回避，以确保案件的公正处理。

4. 特定职务或职责导致的回避：

   • 在某些特定职务或职责下，处理案件的人员可能因为其职务或职责的特殊性而需要回避。例如，在劳动监察中，如果监察人员负责监管的某家企业发生了劳动违法行为，并且该监察人员与该企业存在某种特殊关系（如曾经在该企业工作过），那么该监察人员就可能因为职务或职责的特殊性而需要回避，以避免因为特殊关系而影响监察的公正性和客观性。

法律背景与建议：

• 任职回避是确保案件公正处理的重要制度，它有助于消除可能影响公正处理的各种因素，保障当事人的合法权益。
• 在实际操作中，如果当事人认为处理案件的人员存在应当回避的情形，可以向相关机构提出回避申请，并提供相应的证据材料。相关机构在收到申请后，应当进行审查并作出决定。
• 如果您在劳动或工伤领域遇到相关问题，特别是涉及到任职回避的情况，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。