任职回避的职位并非固定为五个，而是根据具体的法律法规和单位性质来确定。不过，我可以列举一些常见的需要任职回避的职位类型，并解释任职回避的一般原则：
具有直接上下级领导关系的职位：
- 在同一单位内，如果两个职位之间存在直接的上下级领导关系，如部门经理与下属员工，那么通常这些职位之间需要任职回避，以避免利益冲突和滥用职权。
存在利益关联的职位：
- 如果两个职位之间可能因工作性质、职责范围或业务往来而产生利益关联，如财务部门与采购部门的相关职位，那么这些职位之间也可能需要任职回避，以确保公正性和透明度。
涉及敏感信息或机密的职位：
- 在某些单位中，存在涉及敏感信息或机密的职位，如情报部门、安全部门等。这些职位之间通常需要任职回避，以防止信息泄露和内部勾结。
亲属关系导致的回避职位：
- 根据公务员法等相关法律法规，公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。这是为了防止亲属关系对工作产生不当影响。
特定行业或领域的特殊职位：
- 在某些特定行业或领域，如金融、医疗等，可能存在一些特殊的职位需要任职回避。这些职位通常涉及重大的经济利益或公共利益，因此需要通过任职回避来确保公正性和安全性。
任职回避的一般原则：
- 公正性原则：任职回避的首要原则是确保工作的公正性。通过避免具有潜在利益冲突或亲属关系的人员在同一职位或相关职位上任职，可以减少不公正行为的发生。
- 透明度原则：任职回避制度应当公开透明，确保所有相关人员都了解并遵守相关规定。这有助于增强公众对单位的信任和支持。
- 合法性原则：任职回避必须符合法律法规的规定。单位在制定和执行任职回避制度时，应当遵循相关法律法规的要求，确保制度的合法性和有效性。
实际应用中的注意事项：
- 在实际操作中，单位应当根据自身的性质、规模和业务特点，制定具体的任职回避制度。这些制度应当明确哪些职位需要任职回避、回避的具体情形和程序等。
- 单位应当加强对任职回避制度的宣传和培训，确保所有相关人员都了解并遵守相关规定。同时，单位还应当建立健全的监督机制，对违反任职回避制度的行为进行及时纠正和处理。
如果您在任职回避方面遇到具体问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。