员工受开除留用二年后，主要的影响体现在以下几个方面：
劳动关系状态：
- 开除留用，通常意味着员工在某一时期因严重违反公司规章制度或法律法规被开除，但随后公司决定给予其改过自新的机会，继续留用。这种留用往往伴随着一定的考察期，二年便是这样一个考察期限。
- 在这二年期间，员工与公司之间的劳动关系是存在的，但可能处于一种相对特殊的状态，即员工需要更加谨慎地遵守公司规定，以证明自己的改过和忠诚。
薪资与福利：
- 开除留用期间，员工的薪资和福利待遇可能会受到一定影响。具体影响程度取决于公司政策、劳动合同以及相关法律法规的规定。
- 一般来说，公司可能会根据员工的实际表现和公司规定，对薪资进行调整或设置一定的考核标准，以决定是否恢复或调整员工的薪资水平。
职业发展：
- 开除留用的经历可能会对员工的职业发展产生一定影响。一方面，这段经历可能成为员工职业生涯中的一个“污点”，影响其在公司内部的晋升和职业发展机会。
- 另一方面，如果员工在留用期间表现出色，积极改正错误，也有可能重新获得公司的信任和认可，从而为其职业发展开辟新的道路。
法律后果与风险：
- 从法律角度来看，开除留用并不改变员工被开除的事实，只是公司给予的一种改过机会。因此，如果员工在留用期间再次违反公司规定或法律法规，公司有权再次采取开除等严厉措施。
- 此外，如果员工对开除留用的决定有异议，或者认为公司在处理过程中存在违法行为，员工有权依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
心理与社会影响：
- 开除留用的经历可能对员工的心理和社会形象产生一定影响。员工可能会感到自卑、焦虑或不安，担心自己的未来和职业发展。
- 同时，这段经历也可能成为员工社交圈中的一个话题，影响其在社会上的形象和声誉。
针对以上影响，我有以下几点建议：
- 积极面对与改正：员工应正视自己的错误，积极改正，努力提升自己的职业素养和工作能力，以重新获得公司的信任和认可。
- 了解公司政策与法律法规：员工应详细了解公司的规章制度和相关法律法规，确保自己的行为符合规定，避免再次触犯红线。
- 维护合法权益：如果员工认为公司在处理过程中存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，应及时咨询专业律师，依法维护自己的权益。
最后，我想强调的是，开除留用并非不可逆转的命运，关键在于员工如何面对和改正自己的错误。如果你有任何关于劳动纠纷或工伤赔偿方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。