结论：劳务派遣公司在用工地确实需要进行备案，并且需要有固定的营业场所。以下是对这两个问题的详细解答：

一、劳务派遣公司在用工地是否需要备案

1. 法律依据与备案要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条及《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号）的相关规定，经营劳务派遣业务不仅需要具备相应的条件，并向劳动行政部门依法申请行政许可，而且用工单位在使用劳务派遣人员时，也需要在劳务派遣协议签订后的规定时间内，将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，并可能涉及向相关劳动行政部门进行备案的程序。虽然具体的备案要求可能因地区而异，但普遍原则是需要进行某种形式的报备或登记。

2. 备案的目的和意义

备案制度的主要目的是规范劳务派遣市场秩序，防止非法劳务派遣行为的发生，同时保障被派遣劳动者的合法权益不受侵害。通过备案，劳动行政部门可以对劳务派遣活动进行监督和管理，确保劳务派遣业务的合法性和规范性。

3. 备案的具体流程和要求

虽然具体的备案流程和要求可能因地区而异，但一般包括准备相关材料（如营业执照、劳务派遣资质证书、劳务派遣协议等）、提交申请给当地劳动行政部门或指定的备案机构、以及等待审核与备案等步骤。企业应及时完成备案手续，避免违法违规风险。

二、劳务派遣公司是否需要有固定的营业场所

1. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。这是经营劳务派遣业务的基本条件之一。

2. 营业场所的意义

固定的营业场所是劳务派遣公司开展业务的基础，它不仅是公司日常办公和管理的场所，也是与客户、劳动者进行沟通和交流的重要平台。同时，固定的营业场所也有助于提升公司的形象和信誉度，增强客户对公司的信任感。

3. 营业场所的具体要求

虽然法律没有明确规定营业场所的具体面积、装修等标准，但劳务派遣公司应当确保营业场所符合开展业务的基本需求，如具备必要的办公设施、通讯设备等。同时，营业场所也应当符合当地的相关规划和要求，如消防安全、环保等。

建议：作为劳务派遣公司，应当严格遵守相关法律法规的规定，及时在用工地进行备案，并确保具备固定的营业场所和设施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。