成立劳务派遣公司，经营场所的具体要求主要包括以下几点：

1. 固定性：

   • 劳务派遣公司必须拥有与开展业务相适应的固定经营场所。这意味着经营场所不能是临时或频繁变动的，而应是一个稳定、长期使用的地点，以确保公司运营的连续性和稳定性。

2. 设施齐全性：

   • 除了固定性外，经营场所还应具备与劳务派遣业务相关的必要设施。这些设施可能包括办公桌椅、电脑、打印机等基本的办公设备，以及用于存储员工档案、合同等重要文件的档案柜等。设施的齐全性有助于公司高效、有序地开展业务。

3. 合规性：

   • 经营场所的选择和设施配置还需符合相关法律法规的要求。例如，场所应满足消防安全、卫生标准等规定，以确保员工和客户的安全与健康。同时，公司应确保经营场所的合法性，避免因场所问题而引发的法律风险。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备“有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施”这一条件。这是成立劳务派遣公司的基本要求之一，也是保障公司合法运营和员工权益的重要措施。
• 在选择经营场所时，建议公司充分考虑场所的地理位置、交通便利性、周边环境等因素，以便更好地吸引客户和员工。同时，公司应确保场所的设施配置符合业务需求，并定期进行维护和更新，以保持场所的良好状态。

可能的法律后果：

• 如果劳务派遣公司未能满足经营场所的具体要求，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令停止违法行为、没收违法所得以及罚款等。此外，不满足要求的经营场所还可能影响公司的信誉和业务发展，甚至引发法律纠纷和诉讼风险。

因此，在成立劳务派遣公司时，务必重视经营场所的选择和设施配置，确保符合相关法律法规的要求，为公司的合法运营和持续发展奠定坚实基础。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。