关于劳务派遣地址的要求，这主要涉及到劳务派遣单位的设立条件。根据《劳务派遣行政许可实施办法》的相关规定，我可以为您详细解答如下：
首先，劳务派遣单位在设立时，必须拥有与开展业务相适应的固定的经营场所。这一要求确保了劳务派遣单位有稳定的办公环境，能够正常开展业务活动，同时也便于相关监管部门进行管理和监督。
具体来说，这个经营场所应当满足以下条件：
固定性：经营场所必须是固定的，不能是临时搭建或经常变更的地点。这有助于维护劳务派遣单位的稳定性和信誉度。
适应性：经营场所应当与劳务派遣业务的规模、性质相适应。例如，如果劳务派遣单位需要处理大量员工的信息和档案，那么经营场所就应当具备足够的存储空间和办公设施。
合法性：经营场所必须符合相关法律法规的规定，如消防安全、环保要求等。这是确保劳务派遣单位合法经营的基础。
除了经营场所的要求外，劳务派遣单位在设立时还需要满足其他条件，如注册资本不得少于人民币201万元、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。但针对您提出的地址问题，主要关注的是经营场所的固定性、适应性和合法性。
在实际操作中，劳务派遣单位在选择经营场所时，应当充分考虑自身的业务需求和未来发展计划，选择一个既符合法律法规要求，又能满足业务需求的经营场所。同时，在设立过程中，还需要向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。