若劳务受伤后用人单位不赔偿，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 确认劳动关系与申请工伤认定：

   • 首先，需要确认与用人单位之间的劳动关系。如果未签订劳动合同，可以通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系。
   • 确认劳动关系后，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这是确定工伤赔偿金额的重要依据。

3. 与用人单位协商赔偿：

   • 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可以与用人单位协商赔偿事宜。明确告知用人单位应享受的工伤待遇项目和金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

4. 寻求第三方调解：

   • 如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解员会促使双方达成赔偿协议，并制作调解协议书供双方履行。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果调解不成或用人单位不履行调解协议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并在查明事实的基础上作出仲裁裁决。

6. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。法院将安排开庭审理，并作出判决。如果用人单位既不履行判决又不上诉，劳动者可以在判决书生效后向法院申请强制执行。

法律后果与建议：

• 如果用人单位不赔偿工伤，劳动者通过上述途径维权是合法且有效的。用人单位不履行赔偿义务可能会面临法律制裁，如被强制执行赔偿、支付滞纳金等。
• 在整个过程中，建议劳动者保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据材料在维权过程中至关重要。
• 如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保劳动者的合法权益得到维护。

示例说明： 假设某劳动者在工地受伤，但用人单位拒绝赔偿。该劳动者可以先收集相关证据确认劳动关系，然后申请工伤认定和劳动能力鉴定。在完成这些步骤后，与用人单位协商赔偿。如果协商不成，可以寻求第三方调解或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满，还可以提起诉讼。在整个过程中，保留好所有证据材料，并随时咨询专业律师以获取帮助。