结论：每个月工作10天左右的临时人员，根据其工作性质、用工形式及双方约定，可能需要签订劳动合同，也可能不需要。以下从不同角度进行分析：

一、需要签订劳动合同的情况

1. 全日制用工：

   • 如果临时人员的工作时间虽然每月只有10天左右，但属于全日制用工的范畴（例如，每天工作8小时，每周工作不超过40小时，但因业务需要每月集中工作10天），且双方存在事实上的劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

2. 非全日制用工但约定为劳动关系：

   • 即便临时人员的工作时间较短，但如果双方明确约定为劳动关系，且符合劳动关系的特征（如用人单位对劳动者进行管理、支付劳动报酬等），那么也应当签订劳动合同。

二、不需要签订劳动合同的情况

1. 非全日制用工：

   • 如果临时人员的工作属于非全日制用工（例如，每天工作不超过4小时，每周工作不超过24小时），且双方明确约定为非全日制用工关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，可以订立口头协议，而不必须签订书面劳动合同。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”

2. 劳务关系：

   • 如果临时人员与用人单位之间构成的是劳务关系而非劳动关系（例如，临时人员提供的是一次性或特定的劳务服务，且不受用人单位的管理和支配），那么双方不需要签订劳动合同，而是可以签订劳务合同或相关协议来明确双方的权利和义务。

三、建议与风险提示

1. 明确用工性质：

   • 用人单位在聘用临时人员时，应首先明确用工性质（全日制用工、非全日制用工还是劳务关系），并根据用工性质决定是否需要签订劳动合同。

2. 签订书面协议：

   • 即便属于非全日制用工或劳务关系，为了明确双方的权利和义务，减少纠纷和风险，建议用人单位与临时人员签订书面协议，详细约定工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等条款。

3. 遵守法律法规：

   • 用人单位在聘用临时人员时，应遵守相关法律法规的规定，如支付劳动报酬不得低于当地最低工资标准、保障劳动者的休息休假权利等。

4. 咨询专业律师：

   • 如果用人单位对用工性质、是否需要签订劳动合同等问题存在疑问或不确定，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。

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