临时工同样需要签订劳动合同。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定并未区分“正式工”与“临时工”，而是统一适用于所有建立劳动关系的劳动者。因此，无论劳动者是长期工作还是短期、临时性工作，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当签订书面劳动合同。
二、法律建议
签订书面劳动合同：对于用人单位而言，无论招聘的是长期员工还是临时工，都应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。这有助于明确双方的权利和义务，避免后续因合同不明确而产生的纠纷。
明确合同内容：劳动合同中应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。对于临时工而言，虽然工作时间可能较短，但这些条款同样重要，能够保障其合法权益。
遵守法律法规：用人单位在招聘和使用临时工时，应严格遵守国家关于劳动保护、工资支付、社会保险等方面的法律法规，确保临时工的合法权益不受侵害。
三、可能的法律后果
支付双倍工资：如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
行政处罚：劳动行政管理部门有权对未依法签订劳动合同的用人单位进行处罚，包括责令改正、罚款等。
劳动者维权：如果临时工的合法权益因未签订劳动合同而受到侵害，如工资被克扣、工伤难获赔偿等，劳动者有权向劳动行政管理部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
举例说明：假设某公司招聘了一名临时工从事短期项目工作，但未与其签订书面劳动合同。项目结束后，公司以各种理由克扣该临时工的工资。此时，该临时工可以依据《劳动合同法》的规定，向劳动行政管理部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付被克扣的工资及双倍工资差额。
综上所述，临时工同样需要签订劳动合同，以保障其合法权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。