临时工需要签订劳动协议（劳动合同）。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《劳动合同法》的规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应当订立书面劳动合同。这里的“临时工”并非法律上的专业术语，而是指那些工作时间相对灵活、工作期限较短的劳动者。但无论工作时间长短，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当签订书面劳动合同。
   • 签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要手段。未依法签订劳动合同的，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。

2. 劳动者权益保障层面：

   • 签订劳动协议（劳动合同）能明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等关键内容。这对于临时工来说尤为重要，因为它能在自身权益遭受侵害时，如被拖欠工资、发生工伤事故等，提供有力的维权证据。
   • 例如，小朱作为临时工到一家公司工作，一个月后公司未支付工资。小朱要求公司支付工资并拿出劳动协议明确报酬，但公司却称临时工不用签协议，拒绝提供。这种情况下，如果小朱与公司签订了劳动协议，就能更有效地维护自己的权益。

3. 用人单位管理层面：

   • 对于用人单位而言，签订劳动协议（劳动合同）能规范双方的权利义务，减少不必要的劳动纠纷。在工时、报酬等方面提前约定清楚，可以减少争议和误解。
   • 同时，依法签订协议也是用人单位应尽的法律义务，违反规定可能面临劳动监察部门的处罚。

4. 特殊用工形式下的协议签订：

   • 在非全日制用工形式下，双方可以订立口头协议，但也可以选择签订书面协议。不过，即使不属于非全日制用工，哪怕工作时间不长，用人单位也应当与劳动者签订劳动协议。

综上所述，临时工需要签订劳动协议（劳动合同）以保障自身权益和规范用人单位的管理。如果遇到用人单位拒绝签订协议的情况，劳动者有权要求签订，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护自身合法权益。如有任何劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。