关于“公司赔偿N+1不能跟别人讲”这一问题，首先明确结论：法律并未禁止员工将公司支付的N+1赔偿情况告知他人，但具体是否公开需结合实际情况和双方约定来判断。以下从不同角度进行分析：

一、法律层面

1. 保密义务的来源：

   • 通常情况下，法律并未直接规定员工在获得N+1赔偿后必须保密。保密义务一般来源于双方签订的劳动合同、保密协议或离职协议中的明确约定。
   • 如果劳动合同或相关协议中明确规定了员工在离职后需对公司的某些信息（包括赔偿情况）保密，那么员工应当遵守这一约定，否则可能构成违约。

2. N+1赔偿的性质：

   • N+1赔偿是公司根据《劳动合同法》等相关法律法规，在特定情况下（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等）向员工支付的经济补偿。
   • 这种赔偿是员工应得的合法权益，其支付情况和金额本身并不属于公司的商业秘密或需要保密的信息。

二、实际情况层面

1. 公司要求保密的合理性：

   • 尽管法律未直接禁止员工公开N+1赔偿情况，但公司可能出于维护内部稳定、避免员工间产生不必要的比较或矛盾等考虑，要求员工保密。
   • 如果公司提出了合理的保密要求，并且这一要求不违反法律法规的强制性规定，员工应当予以尊重并遵守。

2. 员工公开赔偿情况的后果：

   • 如果员工未经公司同意，擅自公开N+1赔偿情况，且这一行为违反了双方之间的保密约定，公司有权要求员工承担违约责任，如赔偿损失等。
   • 如果员工的公开行为并未违反任何约定或法律法规，且未对公司造成实际损害，那么公司通常无法追究员工的法律责任。

三、建议与注意事项

1. 审查相关协议：

   • 在决定是否公开N+1赔偿情况前，员工应仔细审查劳动合同、保密协议或离职协议中的相关条款，确保自己的行为不违反任何约定。

2. 考虑公司感受：

   • 即使法律未禁止公开赔偿情况，员工也应考虑公司的感受和利益，避免因公开行为对公司造成不必要的困扰或损害。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果员工对保密义务或N+1赔偿情况有疑问或争议，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，法律并未直接禁止员工将公司支付的N+1赔偿情况告知他人，但具体是否公开需结合实际情况和双方约定来判断。员工在决定是否公开前，应仔细审查相关协议条款，并考虑公司的感受和利益。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询。