结论：劳动合同上写的“税前2400，税后2400”是否为底薪，不能仅凭这一表述直接确定，需要结合劳动合同的其他条款以及实际履行情况来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同条款的明确性：

   • 如果劳动合同中明确写明“税前2400，税后2400为底薪”，那么这一表述就是明确的，该金额即为底薪。
   • 如果劳动合同中仅写明“税前2400，税后2400”，但未明确说明这是底薪还是包含其他补贴、奖金等在内的总收入，则需要进一步分析。

2. 实际履行情况：

   • 在实际工作中，如果用人单位一直按照“税前2400，税后2400”的标准支付工资，且没有额外支付其他补贴、奖金等，那么可以合理推断这一金额为底薪。
   • 如果用人单位在支付“税前2400，税后2400”的同时，还支付了其他补贴、奖金等，那么这一金额可能只是工资的一部分，而非底薪。

3. 法律视角：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬，包括工资标准、支付方式、支付时间等。
   • 如果劳动合同中的工资条款存在歧义或不明确，劳动者有权要求用人单位进行解释或说明，并可以依据实际履行情况、行业惯例或相关法律法规来主张自己的权益。

4. 建议与行动：

   • 如果你对劳动合同中的工资条款存在疑问，建议首先与用人单位进行沟通，要求其对工资条款进行解释或说明。
   • 如果沟通无果，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

进一步思考：在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同条款存在歧义或不明确，应当及时与用人单位进行沟通并要求修改，以避免后续产生纠纷。如果你在劳动合同或劳动工伤方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。