试用期合同上写的工资4000，通常理解为税前工资。下面我来详细解释一下：

法律背景

在劳动合同中，工资条款是双方约定的关键内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确约定工资标准、支付时间等。而关于工资是税前还是税后，法律并没有强制规定必须在合同中明确标注，但通常情况下，合同上约定的工资数额默认为税前工资。

税前与税后的区别

1. 税前工资：指劳动者在缴纳个人所得税之前的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴等。用人单位在支付工资时，会按照国家规定代扣代缴个人所得税。

2. 税后工资：指劳动者实际到手的工资，即税前工资扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等个人承担部分后的净额。

合同解释

试用期合同上写的工资4000，如果没有特别注明是税后工资，那么按照通常理解，这应该是税前工资。也就是说，在支付工资时，用人单位会先从这个数额中代扣代缴个人所得税等费用，然后再将剩余部分支付给劳动者。

建议与注意事项

1. 明确约定：为了避免不必要的纠纷，建议在劳动合同中明确约定工资是税前还是税后，以及具体的数额和支付方式。

2. 了解税费：劳动者应该了解自己的工资构成和税费情况，以便在签订劳动合同时做出合理的判断。

3. 咨询专业意见：如果对劳动合同中的工资条款有疑问或不确定的地方，可以咨询专业律师或劳动法律专家，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，试用期合同上写的工资4000，通常理解为税前工资。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。