试用期工资为4000元时，转正后工资的具体数额虽无固定标准，但一般不应低于5000元，实际数额需结合公司薪酬制度、个人表现及市场行情确定。
法律法规基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，若试用期工资为4000元，按照法律规定，转正后工资至少应为5000元（4000元÷80%）。
实际影响因素：
- 公司薪酬制度：不同公司有不同的薪酬涨幅政策，有些公司可能规定固定的涨幅比例，如10%、20%等；有些则可能根据员工表现灵活决定。
- 个人工作表现：试用期内的表现会直接影响转正后的工资水平。表现优秀的员工往往能获得更高的加薪幅度。
- 市场行情：行业内的薪资水平和市场需求也会影响转正后的工资。在人才稀缺或竞争激烈的行业，公司可能会提供更高的薪资以吸引和留住人才。
计算方式：
- 如果公司采用固定的涨幅比例，如20%，则转正后工资为4800元（4000元×120%），但此数额应不低于法律规定的5000元最低标准。
- 实际操作中，公司可能会根据具体情况进行微调，但无论如何，都应确保转正后工资不低于法律规定的最低标准。
综上所述，转正后工资的具体数额需结合公司薪酬制度、个人表现及市场行情等多方面因素确定，但一般不应低于5000元。建议查阅劳动合同或咨询公司HR部门以获取最准确的信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。