结论：公司额外给2400元但不给员工缴纳社会保险的行为不合法，违反了我国《社会保险法》及相关劳动法规的强制性规定。

详细分析：

1. 社会保险是法定强制义务
   根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。这一义务不因双方约定或额外支付补贴而免除，即使公司以“现金补贴”形式替代社保，也属于违法行为。

2. 额外支付2400元的性质认定

   • 若公司明确表示该款项为“社保补贴”，并要求员工签署放弃社保的协议，此类协议因违反法律强制性规定而无效（《劳动合同法》第26条）。
     
   • 若公司未明确款项用途，但实际未缴纳社保，员工仍有权要求公司补缴，且该2400元可能被认定为工资组成部分，需纳入社保缴费基数计算。

3. 员工可主张的权利

   • 要求补缴社保：员工可向当地社保部门投诉，由社保征收机构责令公司补缴，并可能加收滞纳金（《社会保险法》第86条）。
     
   • 经济补偿：若公司未缴社保导致员工离职，员工可依据《劳动合同法》第38条、第46条主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 赔偿损失：若因未缴社保导致员工无法享受医保报销、失业金等待遇，员工可要求公司赔偿实际损失。

4. 公司的法律风险

   • 行政处罚：社保部门可对公司处以欠缴数额1-3倍的罚款（《社会保险法》第86条）。
     
   • 信用惩戒：未缴社保记录可能影响公司征信、投标资格等。
     
   • 劳动仲裁/诉讼风险：员工维权成本低，公司败诉率高，且需承担律师费、诉讼费等额外支出。

建议：

1. 对员工：

   • 保留工资条、劳动合同、公司未缴社保的证据（如社保查询记录）。
     
   • 先与公司协商补缴，协商不成可向当地社保局（12333）或劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。
     

2. 对公司：

   • 立即停止以补贴替代社保的行为，依法为员工办理社保登记并补缴。
     
   • 若已发放补贴，可与员工协商将补贴转化为社保个人部分（需员工配合），但公司仍需承担单位应缴部分。
     

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