关于培训费报销能否按天包干及其合法性的问题，这主要取决于培训合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
合同约定角度：
- 如果培训合同中明确约定了培训费可以按天包干支付，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，也不损害国家、集体或第三人的利益，那么这种约定是合法有效的。双方应当按照合同约定履行各自的义务。
- 反之，如果合同中没有明确约定培训费可以按天包干，或者约定了其他支付方式，那么一方要求按天包干支付可能缺乏合同依据，对方有权拒绝。
法律法规角度：
- 在一般情况下，法律法规并没有直接规定培训费必须按何种方式支付。因此，培训费的支付方式主要取决于双方的约定。
- 但是，如果培训费涉及国家财政资金或者特定行业的专项资金，那么支付方式可能受到相关法律法规的严格限制。在这种情况下，按天包干支付可能不符合规定，需要按照相关法律法规的要求进行支付。
实际操作与合理性角度：
- 即使合同中约定了培训费可以按天包干支付，也需要考虑这种支付方式的合理性和实际操作性。例如，如果培训天数很少，但每天的费用很高，导致总费用不合理，那么这种支付方式可能引发争议。
- 另外，按天包干支付也可能存在风险，如培训天数因故增加或减少时，费用的调整可能变得复杂。因此，在约定按天包干支付时，双方应当明确培训天数的范围、费用的调整机制等关键条款。
建议：
- 在签订培训合同时，双方应当明确培训费的支付方式、金额、时间等关键条款，以避免后续争议。
- 如果对培训费的支付方式有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以了解具体的法律法规和合同约定。
- 在实际操作中，双方应当遵循诚实信用原则，按照合同约定履行各自的义务，共同维护合同的严肃性和有效性。
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