结论：劳动法中，年休假是否因过年（即跨年度）而作废并非绝对，而是取决于具体情况，包括公司规定、劳动合同条款以及法律法规的要求。

详细分析：

1. 法律法规的一般原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这表明，年休假并非绝对在年末过期，特殊情况下可跨年度使用。

2. 公司规定与劳动合同的影响：

   • 除了法律法规外，年休假是否跨年作废还受公司具体规定和劳动合同中相关条款的影响。一些公司可能规定年休假需在当年内休完，未休则视为放弃；而另一些公司则可能允许年休假在一定期限内累积或跨年度使用。
   • 因此，建议员工在入职时仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解关于年休假的详细政策和操作方式。

3. 应休未休的补偿机制：

   • 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。
   • 计算公式：应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数
   • 示例：假设某员工日工资为200元，有5天年休假未休，则单位需支付200元 × 300% × 5天 = 3000元作为补偿（其中已包含正常工作期间的1000元工资，实际额外支付2000元）。

4. 实际操作建议：

   • 员工应密切关注公司关于年休假的具体规定，了解自己的权益。
   • 如对相关规定有疑问或不确定之处，应及时与公司人事部门沟通，明确年休假的使用期限和过期处理方式。
   • 在权益受到侵害时，员工可通过合法途径维护自身利益，如申请劳动仲裁等。

总结与建议： 年休假是否因过年而作废并非固定不变，而是需要根据具体情况来判断。员工应了解自己的休假权益，同时关注公司的相关规定和劳动合同的约定。如有需要，可直接向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。