结论：单位员工因工作给单位造成损失，在提起诉讼或仲裁时，案由的确定需根据具体情况来分析，常见的案由包括“财产损害赔偿纠纷”或“劳动合同纠纷（涉及赔偿部分）”。
详细分析：
财产损害赔偿纠纷：
- 适用情形：当员工因故意或重大过失在工作中给单位造成财产损失时，单位可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向员工主张财产损害赔偿。此时，案由可以确定为“财产损害赔偿纠纷”。
- 法律依据：根据《民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。” 若员工的行为符合这一规定，单位有权要求其赔偿损失。
劳动合同纠纷（涉及赔偿部分）：
- 适用情形：如果员工与单位之间存在劳动合同关系，且员工因工作失误给单位造成损失，单位在依据劳动合同或单位规章制度要求员工赔偿时，可能会涉及劳动合同纠纷。此时，虽然主要争议焦点是赔偿问题，但案由仍可能以“劳动合同纠纷”来立案，并在诉讼或仲裁过程中明确赔偿请求。
- 特别说明：在劳动合同纠纷中，单位要求员工赔偿损失通常需要满足一定条件，如员工存在故意或重大过失、单位有明确的规章制度规定赔偿情形及标准等。此外，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
建议与注意事项：
- 收集证据：无论选择哪种案由，单位都需要收集充分的证据来证明员工的过错行为以及该行为与损失之间的因果关系。证据可能包括工作记录、监控视频、证人证言、损失评估报告等。
- 审查规章制度：如果单位打算依据内部规章制度要求员工赔偿，需要确保该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，并且内容合法合理。
- 考虑仲裁前置：对于劳动合同纠纷，通常需要先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁程序，对仲裁结果不服的，才能向人民法院提起诉讼。
- 咨询专业律师：由于每个案件的具体情况不同，涉及的法律问题也可能比较复杂。因此，建议单位在处理此类纠纷时咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到妥善维护。
后续行动：
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