下班后被领导谈话回家路上遇车祸，领导是否有责任，这主要取决于车祸是否构成工伤以及是否存在其他特殊情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定角度
构成工伤的条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里的关键条件包括：一是事故发生在“上下班途中”，即合理的上下班时间和路线范围内；二是员工在事故中承担“非本人主要责任”，这需要由交通管理部门出具的事故责任认定书来确定。
责任承担：
- 若被认定为工伤，用人单位（即领导所在的公司）需承担一定责任。若公司已为员工缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，但公司仍需承担如停工留薪期内的工资福利待遇、护理费等费用。
- 若公司未为员工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用也将全部由公司承担。
您的具体情况：
- 您是在下班后被领导谈话，然后回家路上遇车祸。如果谈话时间被视为工作时间的合理延伸，且回家路线是合理的上下班路线，同时您在事故中承担非本人主要责任，那么有可能构成工伤。
二、非工伤情况下的责任
- 如果车祸不满足工伤认定条件，例如您在事故中承担主要责任或全部责任，或者事故不是发生在合理的上下班途中，那么通常不能认定为工伤，公司一般不需要承担工伤赔偿方面的责任。
三、其他特殊情况
领导个人责任：
- 除非领导在谈话过程中存在故意或重大过失导致您遭遇车祸（如强迫您在危险条件下回家等），否则领导个人通常不需要承担法律责任。领导的行为更多是代表公司，其责任由公司承担。
合同约定及额外保险：
- 除了法定工伤赔偿外，还需考虑您与公司之间的合同约定。有些公司可能会为员工购买额外的商业保险，以覆盖员工在下班途中的意外伤害。如果合同中明确规定了这方面的保障，公司也需按照合同约定承担相应的赔偿责任。
四、操作建议
及时报告与申请：
- 若您认为可能构成工伤，应及时向公司报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：
- 保留好事故责任认定书、医疗证明、上下班路线证明等相关证据，以便在申请工伤认定或索赔时使用。
咨询与维权：
- 在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和维权建议。
总结来说，下班后被领导谈话回家路上遇车祸，领导是否有责任取决于车祸是否构成工伤以及是否存在其他特殊情况。如果构成工伤，公司需承担相应责任；如果不构成工伤，公司一般无责任。同时，还需考虑合同约定及额外保险等因素。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。