核心结论：有儿女的情况下，去别人家当保姆死亡后的补偿问题，需根据死亡原因、是否存在过错方等因素，分情况确定补偿项目和金额。以下是具体分析：

1. 若因工作原因死亡（如雇主家设施存在安全隐患导致死亡）

• 补偿项目：
  • 工亡补助金：根据《工伤保险条例》，若保姆与雇主构成劳动关系（如通过家政公司派遣或签订劳动合同），可申请工伤认定，享受一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
  • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
  • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%（孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%），核定各供养亲属的抚恤金之和不超过工亡职工生前工资。
• 关键点：需证明死亡与工作直接相关（如雇主家地板湿滑导致摔倒死亡），且雇主未尽到安全保障义务。

2. 若因自身疾病或非工作原因死亡

• 补偿项目：
  • 雇主无过错时：一般无需承担补偿责任，但若雇主自愿给予人道主义补助（如支付部分丧葬费用），法律不禁止。
  • 雇主存在过错时（如明知保姆患病仍要求高强度工作，导致病情加重死亡）：需根据过错程度承担相应赔偿责任（如医疗费、死亡赔偿金等）。
• 关键点：需证明雇主存在过错（如未提供合理休息时间、隐瞒工作环境风险等）。

3. 若未签订劳动合同，但构成雇佣关系

• 补偿项目：
  • 根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。
  • 若雇主存在过错（如未提供安全工具、未培训等），需赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算20年）。
• 关键点：需证明死亡与劳务活动直接相关，且雇主未尽到安全保障义务。

4. 若保姆自身存在过错（如违规操作导致死亡）

• 补偿项目：
  • 根据过错相抵原则，雇主可减轻或免除赔偿责任。
  • 例如：保姆私自使用雇主家危险工具导致死亡，雇主可能仅承担次要责任。

行动建议：

1. 收集证据：包括死亡证明、现场照片、证人证言、医疗记录等，证明死亡原因及与工作的关联性。
2. 协商或诉讼：与雇主协商补偿方案；若协商不成，可向法院起诉，主张雇主承担相应责任。
3. 咨询专业律师：因涉及工伤认定、雇佣关系认定等复杂问题，建议携带证据材料进一步咨询，以制定具体维权策略。

如有其他细节需要补充（如死亡具体原因、是否签订合同等），可随时告知，我会进一步分析。