保姆在雇主家意外身亡的赔偿问题，需根据具体情形确定责任主体及赔偿范围，主要分为以下两种情况：

1. 若保姆与雇主构成劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保）

• 责任主体：雇主作为用人单位，需承担工伤赔偿责任。
• 赔偿范围：
  • 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算（2023年标准约98.56万元）；
  • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
  • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；
  • 医疗费、护理费等实际支出（如抢救过程中产生）。
• 关键点：需在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定，逾期可能影响赔偿。

2. 若保姆与雇主构成劳务关系（如口头协议、未缴纳社保）

• 责任主体：雇主需根据过错程度承担人身损害赔偿责任。
• 赔偿范围：
  • 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年（60周岁以上每增1岁减1年，75周岁以上按5年计算）；
  • 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月；
  • 被扶养人生活费（如有需抚养的亲属）；
  • 精神损害抚慰金（根据过错程度、当地经济水平等酌定）。
• 过错划分：
  • 雇主无过错：可能仅需承担公平补偿责任（如10%-30%的赔偿）；
  • 雇主有过错（如未提供安全环境、未尽提示义务）：需按过错比例承担主要赔偿（如50%-100%）。

其他关键因素

1. 保险覆盖：若雇主购买了家政服务责任险或保姆自行投保意外险，可由保险公司先行赔付，不足部分再由雇主补充。
2. 第三方责任：若死亡由第三方（如房屋质量问题导致）造成，雇主赔偿后可向第三方追偿。
3. 证据固定：需保留现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明事故原因及雇主过错。

建议：家属应第一时间报警并固定证据，同时与雇主协商或通过法律途径解决。具体赔偿需结合事故原因、雇佣形式、保险情况等综合判断，如有疑问可直接向我咨询细节。