结论前置：个人电话能否被工作查岗，取决于具体情况，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及查岗行为的合理性和合法性。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了公司有权对员工进行电话查岗，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司在一定程度上是有权进行电话查岗的。但即便如此，查岗的方式和频率也应当合理，不能侵犯员工的隐私权或其他合法权益。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司进行电话查岗就缺乏明确的法律依据，员工有权拒绝不合理的查岗要求。
查岗行为的合理性和合法性：
- 合理性：即使公司有权进行电话查岗，查岗的方式和频率也应当合理。例如，公司可以在工作时间内进行必要的查岗，以确保员工的工作状态和工作效率。但如果公司频繁地在非工作时间进行电话查岗，或者查岗的方式过于侵入性（如要求员工随时报告位置、活动等），就可能被视为不合理。
- 合法性：公司进行电话查岗时，必须遵守相关法律法规的规定，不得侵犯员工的隐私权、通信自由等合法权益。如果公司的查岗行为违反了法律法规的强制性规定，员工有权向相关部门投诉或寻求法律救济。
员工权益的保护：
- 员工有权保护自己的隐私权和通信自由。如果公司进行电话查岗的行为侵犯了员工的这些权益，员工可以拒绝查岗要求，并向公司提出异议或投诉。
- 如果公司坚持进行不合理的查岗行为，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
建议与行动指南：
- 对于员工：如果公司进行电话查岗，首先查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定。如果认为查岗行为不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司：在制定规章制度和劳动合同时，应明确查岗的相关规定，并确保这些规定合理合法。在进行电话查岗时，应尊重员工的隐私权和通信自由，避免过度侵入员工的生活空间。同时，公司也应建立有效的沟通机制，及时回应员工的异议和投诉，以维护良好的劳动关系。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司进行电话查岗的行为违反了相关法律法规的强制性规定，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
- 如果员工因拒绝不合理的查岗要求而受到公司的处罚或解雇，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。