在企业上班，并不是谁都可以随意查岗的。查岗行为通常受到严格的法律和政策规范，以确保企业的正常运营和员工的合法权益。以下是对这一问题的详细解答：

一、查岗行为的法律与政策依据

1. 行政检查规范：根据《国务院办公厅关于严格规范涉企行政检查的意见》以及各地如北京、上海、重庆等地发布的实施意见，行政检查（包括查岗）必须依法进行，且需遵循严格的程序和标准。这些规范明确了检查主体、检查人员资格、检查计划制定与实施、检查程序与标准等多个方面。

2. 检查主体资格：只有具有行政检查权的行政机关、法律法规授权组织和依法受委托的组织才能实施行政检查。社区居委会、村委会以及行业商会、协会等组织不属于行政检查主体，不能实施行政检查。

3. 检查人员资格：只有取得行政执法证件或警察证件的人员可以入企实施行政检查。社区工作者、网格员、志愿者等不具备行政执法人员资格，也没有行政执法证件，不得入企实施行政检查。

二、查岗行为的规范与限制

1. 亮码亮证制度：检查人员入企检查时，必须出示执法证件并扫描证件二维码，同时出示检查码。如果无法出示证件或扫描二维码发现证件失效，或者检查码不符，企业可以拒绝接受检查。

2. 检查计划与频次控制：各行政检查主体需制定并公布年度检查计划，并由市、区政府对年度入企检查总量和检查频次上限进行控制。计划外的各类专项检查必须报市、区政府批准后方可实施，以减少检查的随意性。

3. 非现场检查方式：为减少对企业现场打扰，鼓励采取信息共享、智慧监管等非现场方式实施监管。能够采取非现场方式检查的事项，不再入企检查。

三、企业应对查岗的权利与义务

1. 权利：企业有权要求检查人员出示执法证件和检查码，对无法出示或证件失效、检查码不符的情况，可以拒绝接受检查。同时，企业有权对检查行为进行评价和监督。

2. 义务：企业应配合合法的行政检查，提供必要的资料和协助。对于拒绝接受合法检查的行为，可能会面临相应的法律后果。

四、实际案例与效果

以北京、上海、重庆等地为例，通过实施“亮码入企”、“扫码检查”等制度，有效规范了涉企行政检查行为，减少了多头检查、重复检查和随意检查等问题，切实减轻了企业负担。

综上所述，在企业上班并不是谁都可以查岗的。查岗行为必须依法进行，且需遵循严格的程序和标准。企业有权拒绝不合法的查岗行为，并应积极配合合法的行政检查。