关于您提出的“离职能查个人手机吗”这一问题，这主要涉及到个人隐私保护和公司数据管理权限的边界问题。
首先，从个人隐私保护的角度来看，个人手机属于私人财产，其中存储的个人信息，如通讯录、短信、照片、视频等，均受到法律的保护。除非在特定情况下，如涉及刑事案件调查且经过法定程序，否则任何组织或个人都无权擅自查看或获取这些信息。
其次，从公司数据管理的角度来看，虽然公司可能为员工配备了工作手机，并可能在其中存储了一些与工作相关的数据，但这并不意味着公司有权在员工离职时擅自查看或清除手机中的所有数据。特别是当手机中同时存储了个人数据时，公司的行为必须严格遵守个人信息保护法的相关规定。
具体来说，如果公司需要在员工离职时处理工作手机中的数据，应当遵循以下原则：
合法正当：公司的行为必须有明确的法律依据，且符合正当的管理需求。
最小影响：在处理数据时，公司应尽可能减少对员工个人隐私的侵犯，避免不必要的个人信息泄露或灭失。
充分告知和征求意见：在处理数据前，公司应向员工充分告知处理的目的、方式和范围，并征求员工的意见。
遵循内部政策：如果公司有相关的数据保护政策，处理数据时应严格遵循这些政策。
以您提到的案例为例，公司在未提前告知、未获员工许可的情况下，远程清除了离职员工手机内的全部信息，这一行为被法院认定为侵权。因为公司既违反了其内部政策（设备清除措施限定于极端情形），也违反了个人信息保护法中的最小影响原则。
综上所述，离职时公司无权擅自查看或清除员工个人手机中的数据。如果公司需要处理工作手机中的数据，必须严格遵守相关法律法规和内部政策，确保员工的个人隐私得到充分保护。如果您在离职过程中遇到类似问题，建议与公司进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助。