员工离职时，公司无权随意查或远程清除员工私人手机内的数据，这样的行为很可能构成侵权。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律背景与原则

根据我国《个人信息保护法》的相关规定，个人信息的处理应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得过度处理。在员工离职的情境下，公司若未经员工同意，擅自远程清除或查看员工私人手机内的数据，显然违反了这一原则，侵犯了员工的个人信息权益。

二、具体案例分析

以北京市第四中级人民法院披露的一起案件为例，员工文某在离职当天，公司未经其许可，远程操作删除了其手机内的全部信息。一审法院最初支持了公司的主张，但二审法院经过审理后，从“是否存在个人信息”和“公司行为是否构成免责”两个核心焦点进行了深入分析，最终改判公司侵权。

1. 是否存在个人信息：

   • 在此类案件中，由于信息已被删除，员工往往难以提供直接证据证明手机内存储有个人信息。但法院采用了“高度可能性”标准，即综合考虑当事人的举证能力、证据掌握情况等因素，运用经验法则来判断。

2. 公司行为是否构成免责：

   • 法院查阅公司政策文件后发现，公司规定的“设备清除”措施限定于设备丢失、被盗或安全受危害等极端情形。而文某是正常离职，并未触发上述条件。
   • 法院认为，公司直接采取终极措施远程删除了所有信息，既违反了其内部政策，也违反了个人信息保护法中的最小影响原则，不具备合理性、必要性，不构成实施人力资源管理所必需的免责情形。

三、公司的合理边界与义务

1. 制定数据保护政策：

   • 为保护技术秘密和公司数据安全，用人单位可以制定数据保护政策，并明确在员工离职时按流程清除公司手机数据（但这里指的是公司配备的工作手机，且需遵循合法正当、最小影响等原则）。

2. 履行告知和征求意见义务：

   • 用人单位在处理员工个人信息时，必须履行充分告知和征求意见等义务，确保员工的知情权和同意权。

3. 遵循合法正当、最小影响原则：

   • 公司在处理员工个人信息时，应遵循合法正当、最小影响等处理原则，避免过度处理或侵犯员工权益。

四、员工权益保护

若员工遭遇公司未经许可擅自查看或清除私人手机数据的情况，可以采取以下措施保护自己的权益：

1. 保留证据：

   • 尽可能保留与事件相关的证据，如手机数据被删除的记录、与公司沟通的记录等。

2. 寻求法律帮助：

   • 咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。

3. 向相关部门投诉：

   • 若公司行为涉嫌违法，可以向劳动监察部门或个人信息保护机构投诉。

综上所述，员工离职时，公司无权随意查或远程清除员工私人手机内的数据。公司应制定合理的数据保护政策，并遵循合法正当、最小影响等原则处理员工个人信息。员工也应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施保护自己。