事业单位要求员工提前6个月辞职，这一要求是否合法，需分情况讨论：

1. 劳动合同或聘用合同有明确约定

   • 如果事业单位与员工在劳动合同或聘用合同中明确约定了辞职需提前6个月通知，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不违反《劳动合同法》中关于试用期、服务期、竞业限制等特殊规定），那么这一约定是有效的。员工在辞职时需遵守该约定，提前6个月通知事业单位。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同双方可以协商一致，在劳动合同中约定其他事项，包括辞职通知期。只要这些约定不违反法律、行政法规的强制性规定，即具有法律效力。

2. 劳动合同或聘用合同无明确约定

   • 如果劳动合同或聘用合同中没有明确约定辞职需提前6个月通知，那么事业单位要求员工提前6个月辞职可能缺乏法律依据。
   • 一般规定：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者辞职通知期的最低要求，事业单位不得擅自延长。
   • 特殊情况：如果事业单位属于特殊行业或岗位，如涉及国家秘密、商业秘密等，且双方在合同中或通过其他方式（如规章制度）约定了更长的辞职通知期，且该约定合理且不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要遵守更长的通知期。但这种情况较为特殊，且需满足严格的条件。

3. 事业单位规章制度的规定

   • 即使劳动合同或聘用合同中没有明确约定辞职通知期，如果事业单位的规章制度中规定了更长的辞职通知期，且该规章制度经过民主程序制定、公示或告知员工，且不违反法律法规的强制性规定，那么员工也可能需要遵守该规定。
   • 但需注意：规章制度中的规定不能随意设定，必须合理且符合法律法规的要求。如果规章制度中的规定过于苛刻或不合理，员工有权提出异议并寻求法律救济。

建议：

• 对于员工而言，在辞职前应仔细审查劳动合同、聘用合同以及事业单位的规章制度，了解辞职通知期的具体要求。
• 如果事业单位的要求缺乏法律依据或不合理，员工可以与事业单位协商解决，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
• 对于事业单位而言，在制定规章制度或签订劳动合同时，应确保相关条款的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。

总结：事业单位要求员工提前6个月辞职是否合法，取决于劳动合同、聘用合同或规章制度中的具体约定以及这些约定是否符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。