关于您提出的“请病假同时单位没活放假怎么算”的问题，我理解您可能是想询问在请病假期间，如果单位因为业务原因也安排了放假，这段时间应该如何计算薪资或假期。以下是我根据您的询问给出的分析：

1. 病假与单位放假的性质：

   • 病假是员工因健康原因需要休息，经医生证明并按照公司规定程序请假的期间。
   • 单位放假则是因为业务、节假日或其他原因，公司统一安排的休息时间。

2. 薪资计算原则：

   • 病假期间，根据公司的病假政策和国家相关法律法规，员工通常可以享受一定的病假薪资，这可能是全额薪资、部分薪资或按照特定比例计算的薪资。
   • 单位放假期间，员工通常按照公司的休假政策享受薪资，这可能是全额薪资、基本工资或其他形式的薪资。

3. 结合情况的具体分析：

   • 如果病假与单位放假完全重叠，即员工在请病假期间单位也安排了放假，那么这段时间的薪资计算可能会根据公司的具体政策来定。一些公司可能会选择按照病假薪资计算，而另一些公司可能会选择按照单位放假的薪资政策计算，或者两者中的较高者计算。
   • 如果病假与单位放假部分重叠，即员工在请病假期间单位只安排了部分时间的放假，那么这段时间的薪资可能会分段计算，病假期间按照病假薪资政策计算，单位放假期间按照单位放假的薪资政策计算。

4. 建议与咨询：

   • 由于不同公司的病假和休假政策可能存在差异，我建议您直接查阅公司的相关政策文件或咨询人力资源部门，以了解具体的薪资计算方式和规定。
   • 如果您对公司的政策有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以及时与我联系，我会为您提供专业的法律咨询和帮助。

综上所述，请病假同时单位没活放假的薪资计算方式需要根据公司的具体政策来确定。我建议您先了解公司的相关政策，如有需要，可以随时向我咨询。