结论：干部退休多年后单位无故变更其工作性质，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及对退休人员权益的侵犯，具体需结合实际情况和相关法律法规来分析。

分析角度一：退休人员的法律地位与权益

退休人员已经结束了其在职期间的工作关系，并享受相应的退休待遇。他们不再属于单位的在职员工，因此，单位原则上无权再对其“工作性质”进行变更。退休人员的主要权益包括享受退休金、医疗保险等社会保障待遇，以及不受歧视和侵犯的合法权益。如果单位无故变更退休人员的工作性质（尽管这种变更在实际上可能难以执行，因为退休人员已不在职），可能构成对退休人员精神或名誉上的侵犯，尤其是如果这种变更伴随着对退休人员的不当评价或待遇降低。

分析角度二：单位行为的合法性与合理性

1. 合法性：从法律层面讲，单位对已经退休的人员没有直接的“工作性质”变更权。退休人员与单位之间的劳动关系已经终止，单位无权再对其工作性质、工作内容等进行安排或变更。如果单位试图通过某种方式（如发布内部通知、公告等）对退休人员的工作性质进行“变更”，这种行为在法律上可能缺乏依据。

2. 合理性：即使从合理性的角度出发，单位对退休人员的工作性质进行变更也是毫无意义的。退休人员已经不再为单位提供劳动，单位也无法再对其工作表现、工作成果等进行评价或管理。因此，这种变更不仅无法实现其预期的管理目的，反而可能引发不必要的法律纠纷和负面社会影响。

分析角度三：可能的法律后果与救济途径

1. 法律后果：如果单位的行为确实对退休人员的权益造成了侵犯（如名誉损害、精神困扰等），退休人员有权依法维护自己的合法权益。他们可以向单位提出异议，要求单位停止侵权行为并恢复名誉；如果单位不予理会或处理不当，退休人员还可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 救济途径：退休人员在维护自己权益的过程中，可以依据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规来主张自己的权利。例如，他们可以要求单位承担侵权责任，赔偿因侵权行为造成的损失；如果单位的行为构成诽谤或侮辱等违法行为，退休人员还可以向公安机关报案或向人民法院提起诉讼。

建议：

• 对于退休人员而言，如果遇到单位无故变更其工作性质的情况，应首先保持冷静并收集相关证据（如单位通知、公告等）。
• 然后，可以尝试与单位进行沟通协商，要求单位停止侵权行为并恢复名誉。
• 如果沟通无果或处理不当，退休人员可以向相关部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

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