结论：针对您描述的情况，您可以报警，但报警的原因应聚焦于对方骂您母亲这一侮辱行为，而非工资结算问题。工资结算问题应通过劳动监察或劳动仲裁等途径解决。
详细分析：
关于报警的合法性：
- 对方骂您母亲，这属于侮辱他人的行为，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。根据该法，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。因此，您可以就这一侮辱行为向公安机关报案，要求依法处理。
关于工资结算问题：
- 工资结算问题属于劳动争议范畴，应通过劳动监察或劳动仲裁等途径解决。如果对方作为带班人员，拿着钱却未按照约定支付您应得的工资，这违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。您有权向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求对方支付拖欠的工资。
关于报警与工资结算问题的区分：
- 报警主要解决的是对方侮辱您母亲的行为，这是治安问题；而工资结算问题则是劳动争议，两者性质不同，解决途径也不同。因此，在报警时，您应明确说明是对方侮辱了您母亲，而不是因为工资结算问题。同时，您也可以另行向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，以解决工资结算问题。
建议：
- 针对侮辱行为：立即向当地公安机关报案，提供详细的情况说明和证据（如现场监控、目击者证言等），要求依法处理对方。
- 针对工资结算问题：收集好相关证据（如工作记录、工资条、对方承诺支付工资的聊天记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求对方支付拖欠的工资。
后续行动：
- 在处理过程中，保持冷静和理性，避免与对方发生进一步的冲突。
- 如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。