结论：日结工仅工作5小时因家里有事回家，用人单位不给工资，报警并非直接解决此类劳动报酬纠纷的最佳途径，但可以作为初步求助方式之一，更建议通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维权。以下从不同角度为你详细分析：
一、报警的作用与局限性
报警的作用：
- 报警后，警方会到场了解情况，主要起到调解和记录的作用。如果用人单位存在恶意拖欠工资、威胁或限制人身自由等违法行为，警方可能会介入处理，但一般不会直接裁决工资支付问题。
报警的局限性：
- 劳动报酬纠纷本质上属于民事纠纷，不属于公安机关的直接管辖范围。警方通常不会对单纯的工资支付问题进行深入调查或裁决，而是会建议通过劳动监察或劳动仲裁等途径解决。
二、更有效的维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权进行查处。
- 操作流程：你可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）投诉，提交相关证据（如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等），劳动监察部门会依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议仲裁的受理范围。
- 操作流程：你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。
三、特殊情况下的处理
- 如果用人单位存在恶意拖欠或拒不支付工资的行为：
- 除了上述维权途径外，你还可以考虑向当地法院申请支付令。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。
四、建议与提醒
- 保留证据：无论选择哪种维权途径，保留好相关证据都是至关重要的。这包括工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，这些证据将有助于你证明自己的工作情况和工资支付情况。
- 及时维权：劳动争议有时效限制，建议你尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 寻求帮助：如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向当地的劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或法律援助机构寻求帮助。
最后，希望这些信息能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。