可以报警，但报警可能并非解决此类纠纷的最优途径，建议优先通过劳动监察或劳动仲裁等途径维权。具体分析如下：

1. 报警的适用性
   根据《治安管理处罚法》，公安机关主要处理违反治安管理的行为（如诈骗、盗窃等）。若物流公司以“日结”为名招工，但实际未支付报酬且存在主观恶意（如虚构工作、拒不承认劳动关系），可能涉嫌“拒不支付劳动报酬”或“诈骗”，此时报警具有合理性。但需注意：

   • 若仅因双方对工资计算、支付时间存在争议（如口头约定模糊），公安机关可能以“民事纠纷”为由不予立案，建议优先通过劳动部门解决。
     
   • 报警时需提供证据（如工作记录、聊天记录、证人证言等），否则可能因证据不足无法立案。

2. 更高效的维权途径

   • 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队举报，要求责令公司支付工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动部门有权调查并处罚拖欠工资的行为，且处理周期较短（通常60日内）。
     
   • 劳动仲裁申请：若公司否认劳动关系，可向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系并索要工资。需提供证据证明实际工作（如工牌、考勤记录、工作成果等），仲裁裁决具有强制执行力。
     
   • 民事诉讼：若仲裁未果，可向法院起诉，要求支付工资及可能的赔偿金。但诉讼成本较高，建议作为最后手段。

3. 关键证据收集
   无论选择哪种途径，均需证明以下事实：

   • 双方存在劳动关系（如工作证、工资条、同事证言）；
     
   • 实际工作时间（如考勤记录、工作群聊天记录）；
     
   • 公司拒付工资的证据（如录音、书面拒付通知）。
     

行动建议：

1. 先与公司协商，要求书面支付承诺；
   
2. 协商无果后，携带证据向劳动监察部门投诉；
   
3. 若公司否认劳动关系，直接申请劳动仲裁。
   

如有进一步问题（如证据收集、仲裁流程等），可直接向我咨询。