针对您提出的“日结工资一千没拿到可以报警处理吗”这一问题，我可以明确告诉您，日结工资没拿到是可以报警的，但报警并非解决此类工资纠纷最直接或最有效的办法。

首先，报警的作用主要在于借助警方的介入来维护您的自身权益。警方可以从中进行调解，尝试促使雇主支付工资。然而，工资支付纠纷本质上属于劳动争议范畴，这并非公安机关的主要管辖范围，因此报警不一定能直接解决工资纠纷问题。

为了更有效地解决日结工资未支付的问题，我建议您采取以下合法途径：

1. 与用人单位协商：

   • 直接向用人单位说明您的工作情况和应得报酬，明确指出其行为可能违反了《劳动法》等相关法律规定，要求其及时支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以准备好能证明工作事实的材料，如工作证、考勤记录、聊天记录等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动仲裁是处理劳动争议的重要途径。您可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁结果具有法律效力，若用人单位不履行，您还可以申请法院强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，或用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自身权益。

在维权过程中，我建议您注意保留相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤表、工资条等，以便在需要时提供证明。同时，也要及时采取措施，避免超过法律规定的维权时效。

综上所述，虽然报警是一种可选的途径，但为了更有效地解决日结工资未支付的问题，我建议您优先考虑通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。