续签劳动合同并不强制要求必须在到期日之前盖完章给到对方，但建议尽量在到期前完成续签手续以避免潜在风险。具体分析如下：
法律未明确规定具体时间节点
根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签署，法律并未强制要求续签合同必须在原合同到期日之前完成盖章或送达。只要双方在原合同终止前达成续签合意，即使盖章或送达时间稍晚于到期日，也不影响合同效力。
到期后未续签的法律后果需区分情形
- 双方同意续签但未及时完成手续：若用人单位已提出续签要约（如提供新合同文本），劳动者未拒绝且继续实际履行劳动义务的，通常视为双方以实际行为延续劳动关系，用人单位无需支付未签合同的双倍工资差额。但需注意，部分地区（如北京、上海）可能要求用人单位在到期后1个月内完成续签手续，否则需承担相应责任。
- 用人单位未提出续签或劳动者拒绝续签：若原合同到期后用人单位未主动提出续签，或劳动者明确拒绝续签，则劳动关系自到期日终止。此时用人单位需依法支付经济补偿金（若因用人单位原因不续签）或无需支付（若因劳动者原因不续签）。
实务建议：尽量提前完成续签手续
- 避免法律风险：提前续签可明确双方权利义务，防止因手续延误引发争议（如劳动者主张未签合同的双倍工资）。
- 保障劳动者权益：若用人单位拖延续签，劳动者可能以“未及时支付劳动报酬”或“未提供劳动条件”为由解除合同并主张经济补偿。
- 操作便利性：合同到期日往往涉及社保、工资结算等事务，提前续签可简化后续流程。
总结：虽然法律未强制要求续签合同必须在到期前完成盖章送达，但为降低风险，建议用人单位在合同到期前与劳动者协商一致并完成续签手续。若因特殊原因需延迟，应保留双方同意续签的证据（如邮件、聊天记录等），并尽快补签合同。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询。