结论：被公司辞退后，员工应获得的赔付金额并非固定为“违约金”，而是主要取决于辞退原因、工作年限、工资水平以及当地劳动法规。在合法辞退的情况下，员工通常获得的是经济补偿金；在违法辞退的情况下，员工则有权要求赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退的赔付标准（经济补偿金）

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在以下合法辞退情形下，用人单位需支付经济补偿金：

1. 协商解除：双方协商一致解除合同。
2. 无过失性辞退：如劳动者不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等。
3. 经济性裁员：企业因经营困难需要裁员。
4. 劳动合同终止：用人单位不续签固定期限合同（除劳动者提出不续签外）。

计算公式： $\( \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月平均工资} \)$

• 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若高于当地职工月平均工资三倍，按三倍计算，补偿年限最高不超过十二年。

示例：

• 工作5年，月平均工资8000元 → 补偿金为 \(5 \times 8000 = 40,000\) 元。
• 工作2年6个月，月平均工资12,000元 → 补偿金为 \(3 \times 12,000 = 36,000\) 元。

二、违法辞退的赔付标准（赔偿金）

若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如无正当理由辞退），需支付赔偿金：

\[ \text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿金} \]

即按照上述经济补偿金的双倍计算。

示例：

• 工作3年，月平均工资10,000元 → 经济补偿金为 \(3 \times 10,000 = 30,000\) 元，赔偿金为 \(2 \times 30,000 = 60,000\) 元。

三、特定情况下的赔付

1. 未提前通知的代通知金：若用人单位未提前30天书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。此费用与经济补偿金或赔偿金可并存。

示例：

• 月平均工资9000元 → 代通知金为9000元。

1. 服务期协议与竞业限制：若员工与公司签订了服务期协议或竞业限制协议，并违反了相关约定，可能需要向公司支付违约金。但这种情况下的违约金并非由公司辞退员工直接引发，而是基于双方的协议约定。在公司辞退员工的情况下，若员工无过错且遵守了相关协议，则通常无需支付违约金。

四、实际操作建议

1. 证据收集：保留劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，以便在维权时提供证据。
2. 了解辞退原因：明确公司辞退你的具体原因，以判断其是否合法。
3. 计算赔付金额：根据上述公式和示例，结合自己的工作年限和工资水平，计算应获得的经济补偿金或赔偿金。
4. 寻求法律帮助：若对公司辞退的合法性或赔付金额有异议，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。

总结：被公司辞退后，员工应获得的赔付金额主要取决于辞退原因、工作年限、工资水平以及当地劳动法规。在合法辞退的情况下，员工通常获得经济补偿金；在违法辞退的情况下，员工则有权要求赔偿金。若遇到复杂情况或争议，建议直接向我咨询以获取准确的法律意见。