针对您提出的“职工醉驾判拘役必须解除劳动关系吗”这一问题，以下是我的详细解答：
结论前置：劳动者因醉驾被拘役，用人单位并非必须解除劳动关系，而是有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及自身实际情况自主决定。
详细解析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾被拘役，正是属于“被依法追究刑事责任”的情形，因为醉酒驾驶机动车已构成危险驾驶罪，将受到拘役及罚金的刑事处罚。
用人单位的权利：
- 当劳动者因醉驾被拘役时，用人单位确实有权依据上述法律规定解除与该劳动者的劳动合同，且这种解除通常无需支付经济补偿金。这是法律赋予用人单位在特定情况下的管理权利。
用人单位的自主决定权：
- 然而，这一权利并非强制性规定。用人单位在行使此权利时，应综合考虑多种因素，如劳动者的平时工作表现、醉驾情节的严重程度、公司规章制度及劳动合同中的相关约定等。若用人单位认为有可谅解的因素，或出于对员工的人文关怀，可选择继续保留劳动关系。
实际操作建议：
- 在面临此类情况时，用人单位应首先查阅公司规章制度、员工手册以及劳动合同中的相关约定，确保决策有据可依。
- 建议用人单位在作出解除劳动关系的决定前，咨询公司内部的人事部门或法律顾问，以确保决策的合法性和合规性，避免潜在的法律风险。
- 若劳动者对解除劳动关系的决定有异议，认为自身权益受到侵犯，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：
劳动者因醉驾被拘役时，用人单位虽有权解除劳动关系，但并非必须解除。用人单位应根据自身实际情况、管理需要及劳动者的具体情况，综合考虑多种因素后作出合理决策。同时，劳动者也应了解自身权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。